BAM för chef och skyddsombud – planera gemensamt lärande
BAM för chef och skyddsombud behöver hanteras genom att förbereda gemensamma frågor och tydliga gränser mellan utbildning och lokala beslut. Börja i […]
BAM i ledningsgruppen – planera besluten efter kursen
BAM i ledningsgruppen blir användbar när ni kopplar kursens grundkunskap till tydliga frågor som behöver hanteras i verksamheten. Bestäm vad deltagarna ska […]
BAM för flera avdelningar – samla gemensamma frågor
Inför BAM för flera avdelningar samlar du frågor som deltagarna behöver förstå tillsammans och skiljer dem från beslut som hör till respektive […]
Kursutvärdering efter BAM – pröva vad du kan använda
Gör en kursutvärdering efter BAM som visar mer än nöjdhet. Pröva kunskapen i ett arbetsnära exempel och skilj lärande från förutsättningar på arbetsplatsen.
Arbetsskada – så förebygger du arbetsskador genom strukturerat arbetsmiljöarbete
En arbetsskada påverkar inte bara den som skadas, utan även arbetsgruppen, ledarskapet och verksamhetens långsiktiga resultat. Samtidigt leder arbetsskador ofta till sjukfrånvaro, […]
Nya regler asbest – vad innebär AFS 2025:6 och 2023:13?
De nya regler asbest som införts genom AFS 2025:6 och AFS 2023:13 innebär omfattande förändringar för arbetsgivare, skyddsombud och yrkesverksamma inom […]
BAM STOCKHOLM – SKAPA EN TRYGG OCH HÅLLBAR ARBETSMILJÖ
En välmående arbetsplats skapas inte av en slump – den är resultatet av kunskap, struktur och ett starkt engagemang. Därför är BAM […]